معرفی شرکت خوشگوار
شرکت خوشگوار در سال ۱۳۳۶ تاسیس شد که فعالیت اصلی آن در زمینه تولید نوشابه گازدار غیر الکلی، آب آشامیدنی، ماءالشعیر و انواع نوشیدنی است. کارخانه اصلی شرکت در شهر مشهد واقع شده و دفتر مرکزی آن نیز در شهر تهران است. علاوه بر آن شرکت خوشگوار دارای شرکت های زیر مجموعه ای در شهرهای تبریز، مشهد، تهران و قزوین است که به صورت مستقل و جداگانه در حال فعالیت هستند. فعالیت این شرکت قبل از انقلاب تولید و عرضه ی نوشابه کوکاکولای آمریکایی بود. اما پس از انقلاب و با وجود همه محدودیت ها و حذف واردات خود توانست به فرمولاسیون عصاره کولا دست پیدا کند.
محیط کاری در خوشگوار از زبان پرسنل
گروه صنعتی خوشگوار به دنبال اشتغال‌زایی و ایجاد فرصت‌های شغلی برای جوانان و افراد واجد شرایط است. در این راستا، گروه صنعتی خوشگوار از طریق استخدام نیروهای جوان و خلاق به توسعه و رشد خود می‌پردازد. این شرکت در حال حاضر بیش از ۷۵۰۰ نفر پرسنل در سراسر ایران دارد و تلاش نموده است محیط با ثبات ، پویا و دوستانه ای را برای کارکنان خود فراهم آورد. برخی از این مزایا و تسهیلات را می‌توانید در ویدیو روبرو از زبان پرسنل این مجموعه بشنوید.
مزایای کار در شرکت خوشگوار (کوکاکولا)
بیمه: خوشگوار بیمه تکمیلی و بیمه تامین اجتماعی را برای کارکنان خود فراهم می‌کند. این مزیت می‌تواند اطمینان و امنیت بیشتری به کارکنان در مواجهه با ریسک‌های مختلف فراهم کند.
سرویس رفت و برگشت: این مزیت می‌تواند به کارکنان کمک کند تا هزینه‌های مربوط به حمل و نقل را کاهش دهند و به طور مستقیم به محل کار بروند.
هدایای مناسبتی: خوشگوار به کارکنان خود در مناسبت‌های خاص هدایایی ارائه می‌دهد. این مزیت می‌تواند به کارکنان احساس تقدیر و ارزشمندی کند و روحیه و انگیزه آن‌ها را بالا ببرد.
غذا و ناهار: این شرکت با رعایت استانداردهای بهداشتی و تغذیه‌ای، غذاهای سالم و متعادل را به ارمغان می‌آورد و با ارائه منوی گسترده و متنوع، به انتخاب مناسب برای همه سلیقه‌ها و نیازها می‌پردازد.
دوره‌های آموزشی: با شرکت در دوره‌های آموزشی، کارکنان می‌توانند با آخرین دانش‌ها و تکنولوژی‌های مورد استفاده در صنعت غذا آشنا شوند و دانش خود را به‌روز کنند و امکان ارتقای مهارت‌های خود در زمینه‌های مختلف صنعت غذا می‌دهد.
در گروه صنعتی خوشگوار، اهمیت و ارزش به پرسنل برای ارتقاء بهره وری و ارائه محصولات با کیفیت مطلوب بسیار مهم است. توانمند سازی، خلاقیت و نوآوری، رضایت شغلی، تعهد و مشارکت سازمانی از عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در این گروه صنعتی هستند.
